Con la edad, viene la experiencia. O, al menos, eso es lo que se supone. Sin embargo, a medida que avanzamos en nuestra carrera, parece que las empresas cada vez tienen menos interés en contratar a personas mayores. Según un estudio de Gallup, el porcentaje de personas mayores de 55 años que dicen que tienen un trabajo a tiempo completo ha disminuido significativamente en los últimos años.
Y no es porque no estén buscando trabajo. De hecho, el porcentaje de personas mayores de 55 años que dicen estar buscando activamente un empleo ha aumentado significativamente en el mismo período de tiempo. Entonces, ¿por qué las empresas no contratan a personas mayores? Aquí hay algunas posibles explicaciones.
Muy probablemente, las empresas no contratan a personas mayores de 40 años porque piensan que no son tan capaces o no tienen las mismas habilidades que los más jóvenes. Otra posible razón es que el costo de la seguridad social y el seguro médico puede ser más alto para las personas mayores, lo que hace que las empresas prefieran contratar a personas más jóvenes.
Qué experiencia tiene en el área de trabajo con personas adultas mayores
La Dra. Ana María Acevedo Gómez es Geriatra y Jefa de la Unidad de Geriatría del Hospital Universitario de Getafe (Madrid). Con más de 25 años de experiencia en el área de trabajo con personas adultas mayores, la Dra. Acevedo Gómez es una experta en el cuidado de la salud y el bienestar de este importante sector de la población.
En su opinión, el envejecimiento de la población es un fenómeno global que está teniendo un impacto significativo en todos los aspectos de la sociedad. Según el último informe del Banco Mundial, el número de personas mayores de 60 años se duplicará a nivel mundial para 2050, pasando de 962 millones a 2.1 mil millones. Y en España, según datos del INE, el número de personas mayores de 65 años se duplicará en 2030, pasando de 6.5 millones a 13 millones.
ante este panorama, el reto para la Dra. Acevedo Gómez y su equipo es doble: por un lado, el de seguir mejorando el cuidado y la atención a las personas mayores, y por otro, el de contribuir a la investigación sobre el envejecimiento y sus consecuencias para la sociedad.
La Dra. Acevedo Gómez cree que el secreto para un envejecimiento saludable y activo está en la prevención. «Hay que fomentar estilos de vida saludables desde la juventud, para evitar o retrasar la aparición de enfermedades asociadas al envejecimiento», explica. Asimismo, considera que es fundamental el papel de la familia y los cuidadores en el cuidado de las personas mayores. «Hay que facilitarles las herramientas y el apoyo necesarios para que puedan hacer frente a esta nueva etapa de su vida de la mejor manera posible», añade.
Para finalizar, la Dra. Acevedo Gómez destaca la importancia de la investigación en el área del envejecimiento. «Sólo con un conocimiento científico adecuado podremos afrontar de la mejor manera este fenómeno social y demográfico que está transformando nuestra sociedad», concluye.
Por que contratar a una persona mayor
Las personas mayores de 60 años son una gran fuente de talento y conocimiento. A menudo se les pasa por alto como candidatos para empleo, pero contratar a una persona mayor puede traer grandes beneficios a tu negocio.
Las personas mayores de 60 años han vivido más, lo que les ha dado una perspectiva única sobre la vida. Tienen más experiencia y sabiduría, y pueden ayudar a tu negocio a evitar errores costosos. También son más leales y comprometidos, y pueden ser una gran asset para tu negocio.
Contratar a una persona mayor puede traer grandes beneficios a tu negocio, y es una gran manera de aprovechar el talento y el conocimiento de estas personas.
Qué puedo hacer si nadie me contrata
¿Estás buscando trabajo y no consigues ninguna oferta?. ¡No te preocupes!. Hay muchas cosas que puedes hacer para mejorar tus posibilidades de conseguir un empleo.
Lo primero que debes hacer es asegurarte de que tu currículum está actualizado y destaca tus mejores logros. También es importante que busques ofertas de trabajo en lugares adecuados, ya que si no te presentas a las ofertas adecuadas, es poco probable que te contraten.
Otra cosa que puedes hacer es mejorar tus habilidades. Si no tienes mucha experiencia, puedes buscar cursos o clases que te ayuden a mejorar tus habilidades y así estar más preparado para el trabajo que quieres.
También es importante que te mantengas positivo y no te des por vencido. Si no consigues un trabajo enseguida, no significa que nunca lo vas a conseguir. Sé persistente y sigue buscando, y eventualmente encontrarás el trabajo que estás buscando.
Las empresas no contratan a personas mayores porque consideran que son menos productivas, que requieren más tiempo de capacitación y que tienen más posibilidades de enfermarse. Sin embargo, esto no siempre es cierto. Muchas personas mayores son altamente productivas y capaces de aprender nuevas habilidades. También pueden aportar una gran experiencia y perspectiva a una empresa.
de 45 años
Hay varias razones por las que las empresas no contratan a personas mayores de 45 años. En primer lugar, las personas mayores tienden a tener más años de experiencia y, por lo tanto, pueden exigir salarios más altos. En segundo lugar, las personas mayores tienden a ser menos flexibles y pueden tener más dificultades para adaptarse a los cambios. En tercer lugar, las personas mayores pueden tener más dificultades para aprender nuevas habilidades o tecnologías.
